35岁“职场本命年”，职场水逆突破指南

最近当当网曝出的高级运营经理招聘信息，对东北、河北、北京籍贯的人处于排斥状态，这种做法有可能是部分执行董事为了恶心作为北京人的当当网原CEO、联合创始人和首席大股东李国庆，除此之外，还有一个令人匪夷所思的条件，就是年龄超过35岁以上的求职者不考虑。这就引发了不少职场人的不满和议论。

当当网高级运营经理招聘要求

35岁以下的都求职成功了，那35岁以上的职场人都去干什么了呢？他们离职以后又有哪些选择呢？这里站长我就给大家梳理一下那些35岁还没混到高管位置的职场人都去哪儿了。

往往过了35岁还没有爬到一定高位的职场人，就感觉能够看穿自己未来直到60岁以后的样子，这样的舒适圈和身边的有一定成就的同龄人，甚至是低龄职场人，形成对比之后，这种家庭压力与社会地位的挑战，35岁的他们会被这种独有的危机感和躁动刺激，促使他们寻找一些能够亲手把握的机会。

35岁的人往往都已经在一个行业积累了一定的人脉、资源、经验，或者身边的朋友同学，也会有一些“财富机会”，不甘示弱的职场人就会拉起旗杆自立门户。

但往往他们凭借着自己的经历和积累，能做的更多的就是模仿，而在一个行业中的模仿者的体量通常都不会太大，因为通过模仿很难实现原有业务上的突破，只能在万千供应商中做一个“价格的接受者”，没有定价权，只能被客户肆意压榨这利润空间，生存下来的概率也比较低。

除了那些手握KA，或者有技术壁垒，或者掌握了核心资产的个人，在揭竿而起后还能做大做强，但这样的人毕竟都是少数。最好的一个判断依据就是在你放出离职信号时，是否有猎头或同行投来橄榄枝，如果有，说明你本身就拥有一些具有行业壁垒的资源或能力。如果没有，那即便是创业，大概率也只能是求个温饱吧。

无论是去学校当老师，还是去国企或事业单位，都是一些相对稳定的选择，虽然收入情况不一定理想，但是福利情况和稳定程度还是比较高的。对于夫妻双方都在工作创造收入，或另一半的收入不菲的时候，也会有不少人选择这样的去处。

特别是近些年黑天鹅频飞，不少不可控的经济事件，让外贸、内需都受到了很大的冲击，不少私企为了求生存，都调低了相关的福利待遇，因此选择铁饭碗的35岁以上职场人，生活也相对的变得滋润了起来，即便是没有办法爬到特别高层的位置，但是养家糊口滋润生活应该是没有问题的。

这样的选择比较适合那些求社会关系简单，对社会地位没有太高追求，喜欢安定、安稳生活的职场人。

一家普通的小服装厂，只能承接代工生产这类的低附加值业务，在国内需求和外贸需求双双下滑的基础上，可能难以为继。

一个小网红，有一定的粉丝基础，但是日常商业活动和直播礼物都无法和大网红相比，一天之内长时间的直播和内容输出，却只能换来基本的生活收入。

倘若这个小网红和服装厂进行融合之后，网红负责宣传和渠道，在服装厂的基本业务之上新增了零售业务，先不说能够赚多少钱，至少这个新的合资公司的估值就远高于网红账号和服装厂资产之和。

在职场中也是同样的道理，如果你是一个采购，就可以和一些销售配合，联合把业绩做上去，然后反哺对方。如果你是设计师，就可以和品牌主合作，先别想着赚钱，可以让品牌主帮忙申请一些奖项，做好了成功案例和面子工程，再抬高设计价格，既打开了市场又打造了个人品牌。形成职场小联盟之后，才能在即便不是高位的情况下，也能活得比较滋润。

所谓人要有利用价值，才能为人所利用，有人利用你，你才能利用他人。价值都是交换的，35岁的人或许会焦虑，或许会迷茫，然而这种状态并不是问题，反而是常态，高层的位置毕竟是有限的，35岁面临的人生选择也会很多，只有找到适合自己的生活状态和位置角色，才能更好的应对这样的状况。

#35岁职场人现状#